欢迎访问,内蒙古人事考试信息网鸿途教育内蒙古分校网站!
内蒙古分校 内蒙区直呼和浩特包头乌海赤峰通辽鄂尔多斯呼伦贝尔巴彦淖尔乌兰察布兴安盟锡林郭勒盟阿拉善盟
当前位置:内蒙古人事考试网 > 招考信息 > 内蒙古公务员面试热点:雷人的指标

内蒙古公务员面试热点:雷人的指标

发布时间:2013-11-26 10:16:26信息来源:点击:
【热点链接】

10月份,两则新闻再次将人们的注意力转移到一些量化指标上。比如湖北公安县发红头文件向下摊派卷烟销售指标,村镇干部被迫当起了“推销员”;郑州卫生部门向各社区下发重性精神疾病患者检出指标,无病的人无奈“被精神病”。此外,“结扎指标”、“破案指标”、“彩票指标”、“火化指标”……近年来,类似的“雷人”指标层出不穷。在“雷人”指标的误导下,未婚老汉做结扎手术、民警导演“抢劫案”、要办证先买彩票、“购买”外地尸体来火化,一个个闹剧轮番上演。

【理论纵深】

指标,是推进工作的一个有效手段,初衷是良好的。比如“精神病指标”,郑州市卫生局下发文件,要求“在1000个人中至少找到2个重性精神病人”,无非是为了推进精神病筛查,是出于善意。再比如,“破案指标”是为了强化社会治安,“结扎指标”是为了落实计划生育政策,等等。然而,初衷良好未必代表手段良好、过程良好、结果良好。好的政策得不到好的落实,这样的例子早已不鲜见。

[特点]

仔细分析这些“雷人”指标,可以看到以下两个特点:一是方法简单粗糙。以“精神病指标”为例,“在1000个人中至少找到2个重性精神病人”,若放在全国这个大样本中可能并无不妥,但把范围缩小,地区和地区之间必然有局部差异,相应的指标或多或少需要有所调整。之所以会出现“被精神病”的怪现象,落实指标简单粗糙是个重要原因——把“分解落实”变成了照搬照抄“套文件”、“以文件落实文件”。二是观念片面狭隘。“不怕群众不满意

最新开课
其它课程|其它课程 | 2017国考笔试培训课程简章
热门推荐
赤峰安定医院招聘6名2015工作人员简章
2016赤峰红山公安分局招聘60名辅警人员公告
中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构
赤峰市林东第一中学关于招聘2017届免费师范生的公告
内蒙古民族大学附属医院招聘5人简章
巴林左旗研训中心选聘24名研训人员的公告
2016赤峰青少年宫招录32人公告
2016鄂尔多斯体育职业中学招聘3名教师公告
阿尔山民航机场有限责任公司招聘公告
鄂托克前旗公开招募乡镇雇用工作人员和公安协警简章(111名)