内蒙古人事考试网快讯：恒大集团校招理念：
人才是企业发展的根本，是推动企业跨越式发展的第一生产力。本着“国以才立，业以才兴”的人才理念，恒大集团自2003年开始进行校园招聘，成功吸引大量优秀高校应届毕业生踊跃加入。
通过引导式入职培训、“一对一”导师制培养、体验式轮岗学习，大学生迅速转变角色，开启职业生涯黄金大门;通过进阶式深度培养、针对性岗位培训、福利式学历培训，大学生快速成长，挺进职业生涯目标;通过开放式竞聘选拔、人性化调配机制、多元化发展机制，大量优秀大学生成长为具备领导力的管理人才、专业过硬的技术人才，逐步实现职业生涯目标。
经过14年校园招聘，大学生在集团多元化广阔平台上业已成长为恒大集团人才梯队的中坚力量，朝着职业生涯目标迎风破浪、扬帆远航。
恒星计划
内蒙古招聘职位：
集团总部及地产系统北京公司(内蒙古地区)
综合管理
招聘岗位：综合管理
岗位介绍：主要负责日常行政、人力资源、档案、房地产开发建设期间日常客户关系的维护等管理工作
所需专业：行政管理、人力资源管理、工商管理、企业管理、公共事业管理等管理类相关专业，中文、新闻传播、外语、档案学、图书馆学、法学、社会学、数学、统计学、房地产、物业管理、工程管理等相关专业优先
招聘人数：若干
财务管理
招聘岗位：财务管理
岗位介绍：主要负责会计核算、税务管理、经营分析、内控审计等管理工作
所需专业：财务管理、会计、审计等相关专业优先
招聘人数：若干
法律监察
招聘岗位：法律监察
岗位介绍：主要负责各类诉讼案件办理、合同审核、综合监察及知识产权维护等管理工作
所需专业：法学、侦查学、档案学、土木工程、工程管理、工商管理、知识产权等相关专业优先
招聘人数：若干
投资开发
招聘岗位：投资开发岗位介绍：主要负责项目拓展及开发报建等管理工作
所需专业：房地产经营与管理、资源环境与城乡规划管理、土地资源管理、资产评估、法学、金融学、投资管理、建筑学、工程管理、土木工程、英语、翻译等相关专业优先
招聘人数：若干
营销品牌
招聘岗位：营销品牌岗位介绍：主要负责项目的营销策划、销售管理及企业品牌形象宣传、媒介管理等工作
所需专业：市场营销、工商管理、统计学、传播学、新闻学、广播电视新闻学、媒体创意、中文、广告学、艺术设计、美术学、数学、计算机等相关专业优先
招聘人数：若干
工程管理
招聘岗位：工程管理岗位介绍：主要负责项目工程计划及考核管理、施工管理、质量监督、工程概预算、结算管理及招投标管理等工作
所需专业：工程管理、工程造价、土木工程、水暖、电气、建筑工业机电、建筑环境与设备工程、工民建、房地产经营与管理等相关专业，辅修金融、经济学等相关专业优先
招聘人数：若干
商业运营
招聘岗位：商业运营岗位介绍：主要负责商业地产项目规划、招商运营及相关主力业态的经营管理工作
所需专业：市场营销、工商管理、行政管理、人力资源管理、企业管理、商业管理、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、统计学、土木工程、工程管理、国土资源规划等相关专业优先
招聘人数：若干
招聘流程：
恒大集团招聘流程
招聘常见问题：
Q：非2017届毕业生是否可以参加校园招聘?
A：恒大集团校园招聘面向全国高等院校本科及以上学历的应届毕业生，往届毕业生敬请关注恒大集团社会招聘相关职位信息。
Q：如果岗位发布的专业要求与自身专业不符，可以投递吗?
A：部分岗位必须具备专业知识基础且专业方向对口，如工程管理、设计管理、财务管理等;部分岗位对专业的要求并不十分严格，更看重候选人的综合素质，如综合管理、商业运营等岗位。毕业后首份工作最重要的是平台，恒大兼顾多元化与人性化调配机制，入职后机会多多!
Q：面试时间是如何安排的?
A：面试分集团总部及地产系统、旅游、金融、互联网、健康、文化体育、物业、酒店共8个版块进行，为了实现人员与岗位的优化配置，恒大集团采用集团总部、地区公司及产业集团循环招聘的模式。每位同学可填报三个志愿岗位，结合工作志愿及面试情况，我们将有可能安排不同岗位多轮面试， 确保各位同学机会充裕，实现人岗匹配。面试时间自10月开始分批进行，10月底至11月底分批次组织在线测评及总复试，请关注微信公众号“恒大招聘”随时了解招聘进度。
Q：恒大是否有奖金激励，具体是怎样的?
A：集团有完善且具竞争力的薪酬激励机制，如月度奖金、季度奖金、年度奖金、专项奖金，根据公司经营情况、个人绩效以及所在部门在公司的绩效排名来综合确定。
Q：三年薪资晋升保障政策是怎样的?
A：为保证大学生无忧成长，恒大集团在大学生入职前三年提供薪资保障政策，根据工作表现及工作业绩进行年度人才评估，大部分优秀毕业生每年薪资额上涨1000元左右，另外，同期入职表现特别优秀的毕业生将给予更高的薪资提升幅度。
Q：培养晋升的体制是怎样的?
A：恒大集团具备全方位的人才培养机制及专业的人才发展机制，为大学生制定管理类职业发展通道和技术类职业发展通道，以三年培养为期，通过“基层锻炼+业务轮岗+技能培训”的模式，助力大学生快速成长。集团内部职级设有“部门助理级、部门副职级、部门正职级、总裁助理级、副总裁级”等，以能力业绩为导向，定期全员竞聘，选拔核心管理人才;不唯资历、唯贤是举、特别优秀者予以破格提拔，历届优秀大学生业已成为集团管理干部及技术人才。