一、遴选、选聘范围和条件
（一）遴选和选聘范围
1. 我盟各旗县市（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员，可报考机关、参照管理单位和事业单位。
2. 我盟各旗县市（区）参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员，可报考参照管理单位和事业单位。
3. 盟直机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员和盟直参照公务员法管理（机关）单位中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员，可报考事业单位。
4. 全盟各级党政群事业单位正式在编在岗人员，只可报考事业单位。
（二）报考人员应具备下列资格条件：
1．具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
2．报考公开遴选职位要求具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。其他具体工作经历要求，详见职位表。工作经历计算截止时间为2016年8月15日。
“基层工作经历”是指，在旗县（市、区）、苏木乡镇（街道）党政机关（参照公务员法管理单位），嘎查村（社区）党组织或嘎查村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过的经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
3．近两年度考核均为称职和合格以上等次。
4．具有公开遴选和选聘职位要求的工作能力和任职经历。
5．大学专科以上文化程度（以具体报考职位要求的资格条件为准）。
6．年龄在35周岁以下（1980年8月15日后出生）。
7．身体健康。
8．法律、法规规定的其他条件。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选和选聘 ：
1．涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
2．受处分期间或者未满影响期限的。
3．按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
4．尚在新录用试用期的。
5．法律、法规规定的其他情形。
二、遴选和选聘方式
采取考试和考察相结合的方式。
（一）各职位拟遴选和选聘人数与报名人数的比例最低不得低于1：5。达不到规定比例的，将取消职位或核减名额。
（二）考试分为笔试和面试，均为汉文制卷。报考蒙汉兼备岗位的考生笔试时须使用蒙古文答卷，面试时须使用汉语言作答。报考非蒙汉兼备岗位的考生笔试、面试可使用蒙古语言文字作答，且只能用一种文字语言作答。对不按规定文字、语言作答的按零分处理。根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定各职位面试人选，进入面试人员中最后一名笔试成绩出现并列的，并列人员全部进入面试。
（三）考试总成绩满分为100分，笔试、面试成绩各占50%（各环节计算成绩时均保留小数点后2位）。根据总分从高到低的顺序，确定进入体检和考察范围的人选，公开遴选、选聘名额与体检考察人选的比例为1：2。
三、遴选和选聘程序
（一）发布公告
8月15日在锡林郭勒盟人力资源和社会保障网（http://xl.nm12333.cn）发布简章。各旗县（市、区）组织、人社、各遴选和选聘单位可在相应的网站上转发。
（二）报名和资格审查（8月22日至8月31日）
1．报名。本次公开遴选和选聘采取个人自荐和组织推荐相结合的报名方式。具体步骤如下：
第一，报考者登录锡林郭勒盟人力资源和社会保障网下载打印《公开遴选（选聘）报名登记表》（以下简称《报名表》）一式三份。
第二，报考者应仔细阅读简章，按照要求填写报考信息，粘贴照片。所填报考信息应当真实、准确、完整、规范，凡弄虚作假者，将取消资格。
第三，按干部管理权限将《报名表》报工作单位和组织人社部门审核盖章。
第四，报考者携带必备的相关资料，包括本人二代身份证、《报名表》一式三份、学历学位证书原件、《公务员登记表》或《参照公务员法管理单位工作人员登记表》复印件、所在单位机构编制管理证《编制与实有人数情况》、《在职人员花名册》、《本人编制信息页》复印件、任职文件复印件和近期同底免冠2寸照片4张等，复印件按照管理权限组织、人事、编制部门盖章证明。考生在规定的时间内到盟人力资源和社会保障局709室报名。每位报考者只限报一个职位。
职位要求报考者具有2年以上基层工作经历的，考生须提供本人工作单位的证明（证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容）原件及复印件。全日制教育考生在校就读期间参与的社会工作，属于社会实践，不视为工作经历。
2．资格审查。资格审查工作由盟人力资源和社会保障局负责。
3．报名确认。资格审查通过，须现场缴费确认，考务费200元。报考者9月5日到盟人力资源和社会保障局709室现场领取准考证。
4．报名截止后，拟遴选、选聘人数与确认报考人数比例低于1:5的，将取消职位或核减名额。
（三）笔试
1．笔试科目与内容。笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分均为100分。笔试不划定复习范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2．时间和地点。笔试时间为9月6日（上午9:00—11:00，考试地点详见准考证。报考者持准考证和相关身份证件（具体证件详见准考证）参加笔试。全盟只设一个考点，设在锡林浩特市。
（四）面试
1．面试公告。进入面试范围人员根据笔试成绩由高到低的顺序，按照遴选、选聘计划人数与参加面试人数1：3的比例确定，并在锡林郭勒盟人力资源和社会保障网进行公布。进入面试人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并进入面试。面试时间以公告为准。
2．面试形式。面试将采取结构化面试的形式进行，面试主要测试履行职位职责所要求应具备的基本素质和能力，满分为100分。
（五）考试总成绩的计算
面试结束后，按照考生笔试、面试成绩各占50%的比例合成考生考试总成绩，总成绩满分为100分。同一职位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试总成绩高低排序；若笔试和面试成绩都相同，总人数不超过3人，则一并进入体检、考察环节，否则，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。考生总成绩在锡林郭勒盟人力资源和社会保障网上公布。
（六）体检和考察
体检和考察工作由盟人力资源和社会保障局负责组织，公开遴选和选聘单位协助实施。遴选、选聘名额与体检和考察人选的比例为1：2。总成绩仅作为确定体检和考察人选的依据，不作为最后确定遴选人员的唯一依据。
1．体检。严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）标准和要求，在指定的体检机构进行。
2．考察。公开遴选和选聘采取差额考察的办法，按照计划名额与考察对象1：2的比例确定。由盟人力资源和社会保障局和公开遴选、选聘单位派2名以上人员组成考察组。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选和选聘职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部档案，核实干部“三龄两历一身份”、《公务员登记表》（《参照公务员法管理机关单位工作人员登记表》）、《干部任免审批表》以及《公务员录用审批表》、录用文件等进入公务员队伍渠道方面的材料、所在机关（单位）机构编制管理证等，据实写出考察工作报告、考察材料。考察对象所在机关（单位）要积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
（七）公示、考察期和办理相关手续
1．公示。盟人力资源和社会保障局和各遴选、选聘单位根据考察、体检情况和职位要求，择优确定拟选人员，并在锡林郭勒盟人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选和选聘的，进入岗位考察期；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选和选聘资格。
2. 岗位考察期。拟任职人员的岗位考察期为3个月。考察期内，由遴选、选聘单位对拟任职人员进行考察。考察期不合格的，取消公开遴选、选聘资格，回原单位工作。参加公开遴选、选聘的公务员和工作人员在岗位考察期内，原单位不得解除其工作关系和调整其职级。在公示、岗位考察期阶段出现缺额的，可在考察、体检合格人员范围内择优确定递补人员。
3．办理相关手续。考察期满合格的，报盟人力资源和社会保障局办理遴选审批手续。
四、其他
（一）对考生的资格审查贯穿全过程，在公开遴选和选聘的任何阶段及岗位考察期间发现考生弄虚作假的，一律取消其资格。
（二）报考人员工作单位应积极推荐人选，并支持有基层工作经历的优秀公务员和工作人员报考，不得无故阻止符合条件的人员参加考试。
（三）本简章由盟人力资源和社会保障局负责解释。
2017年内蒙公务员考试成绩查询入口详见：内蒙人事考试网
政策咨询电话：8271602