本次调查的50户企业中，大型企业12户，中型企业30户，小微企业8户。其中第一产业8户，第二产业24户，第三产业15户。涉及6大行业，采矿业7户，制造业12户，建筑业11户，批发和零售业4户，居民服务和其他服务业8户，其他行业7户。
调查显示，受总体经济下行影响，一方面企业生产经营状况相比去年总体持平或较差。仅有9户企业较上年相比经营状况较好，占比为18%。生产经营变差的主要原因集中在市场需求不足、订单减少和资金困难这几项。预计今年上半年企业总体生产经营状况比去年同期持平或较差的企业占比为76%，预计今年上半年企业所属行业状况比去年同期持平或较差的企业占80%。另一方面企业员工数量和用人计划减少。调查显示，截至2月底，50户企业员工总量为23879人，较去年同期相比，员工数量减少2126人。员工数量减少的原因主要集中在订单减少、业务萎缩和企业主营业务转型两方面。50户企业中，共有19户企业今年一季度有招聘计划，占比为38%，共计划招聘441人，与去年同期相比减少143人，至2月底已实际招聘262人。50户企业中，只有1户企业上半年有裁员计划，计划裁员3-5人，占该企业员工输的10%。50户企业中，工资福利增加的占2%，减少的占4%，其余持平，企业员工平均工作时间较去年同期想比均持平。
由于春节刚过，外地劳动力没有返回，预计节后求职招聘高峰将在3月份到来。今年总体用工需求将较往年有所下降。 “招工难”和“就业难”的“两难”问题依然存在，部分零售服务行业劳动力需求大，工资报酬低，职业前景较短，且缺乏稳定性，求职人员不愿到这些岗位就业。行政事务类岗位稳定性较高，工作环境较好，需求人数不高，但求职人数较多。生产运输设备操作工需求较大，但求职的技术人员专业技能与企业需求技能不匹配，技术人员结构性短缺越来越明显。
为帮助企业解决用工问题，更好的服务企业与求职者，应采取以下几项措施。一是加强宣传引导，营造良好的舆论氛围。一方面，通过宣传引导企业规范用工，建立和谐的劳动关系，帮助企业提高知名度，树立企业良好形象，推进企业用工环境的改善，形成全社会关心支持企业用工，政府积极主动为企业提供用工服务的良好氛围；另一方面，通过宣传引导求职者树立正确的就业观和择业观，“80后”、“90后”是当前企业用工的主体，而人力资源市场这部分求职人员普遍对普工和技术类的岗位不感兴趣，要通过宣传引导他们认清就业形势“先就业、后择业”，采取典型引路释放正能量，宣传一批大学生企业就业典型，引导他们向“企业一线”就业倾斜。二是加强人力资源市场“就业源”建设，搭建企业和求职人员用工交流平台，拓宽供求双方的沟通渠道，为求职者提供更多的就业岗位。针对人力资源市场求职者“就业难”与用工单位“招工难”并存现象，要不断创新公共就业服务方式，提高企业与求职者对接方面信息化建设水平，要建立企业用工信息库，完善就业服务对象的基础数据录入工作，发挥市场在人力资源配置中的基础性作用；要定期举办企业座谈会，通过与用人单位的有效沟通，了解用工的趋势和结构，了解企业的用工需求；要定期开展用工调查活动，建立调研长效机制，以问卷调查的形式，了解企业用工缺口的数量及类型；要针对重点行业和重点企业，举办特色招聘会，使供需双方有效对接。三是加强职业技能培训，提高劳动者素质，有效促进就业。解决就业难的关键是提高求职人员适应工作岗位的能力，为此，要根据企业技能人才需求和劳动者的职业愿望，引导劳动者参加各类培训，提升岗位技能，有效促进就业；要搭建校企合作平台，开展“订单式”有针对性的技能培训工作。四是加强创业带动就业工作，培育新的就业增长点，实现创业促就业倍增效应。加大对高校毕业生的创业扶持力度，打造高校毕业生创业绿色通道，有针对性地提供全方位扶持政策。