一、引进计划
本次人才引进工作涉及赛罕区属事业单位6家,计划引进人才6人,具体信息详见《呼和浩特市赛罕区2019年事业单位人才引进岗位需求表》（附件1）。
二、资格条件
（一）引进人才应遵纪守法、诚实守信，除具有符合岗位要求的政治素质、身体素质、思想道德素质外，还应具备以下条件
1.引进人才须具有博士研究生学历学位或具有境外著名大学（2018-2019年QS世界排名前1000名）或国内世界“一流大学”建设高校和“一流学科”建设高校的普通全日制硕士研究生学历学位，且第一学历须为全日制本科。留学人员须于11月18日前提供教育部发放的《国外学历学位认证书》原件。
2.以上人员中，硕士研究生年龄须在35周岁以下（1984年10月31日以后出生），博士研究生年龄须在40周岁以下（1979年10月31日以后出生）。
3.符合《呼和浩特市赛罕区2019年事业单位人才引进岗位需求表》所列岗位要求的其他条件。
（二）具有下列情形之一的人员不在引进之列
1.在职公务员（包括参照公务员法管理人员）和试用期内事业单位列入编制管理人员、现已在编在岗的呼和浩特市地区事业单位工作人员。
2.在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员。
3.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员。
4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
（一）网上报名与资格初审
报名时间：2019年11月4日9:00至11月10日17:00。
凡符合引进资格条件的人员，请登录呼和浩特市人事考试信息网（http://www.hhpta.org.cn）,按要求填写报名信息,每人限报1个岗位。所填信息要真实准确，如因信息填写不实而影响引进的，一切责任由报名人员本人负责。各用人单位将对报名人员资格条件进行初审，并及时反馈初审意见。
（二）筛选确定进入面试考核人员
报名结束后，根据通过资格初审人员的学历、毕业院校等情况，按照不低于1:5的比例筛选确定进入面试考核人员。同一岗位通过资格初审人员不足1:5比例的，直接进入面试考核。对并列情况人数较多的岗位，通过加试的方式，按照1:5的比例确定进入面试考核人员。
筛选确定进入面试考核人员后，用人单位将电话通知本人到用人单位主管部门进行资格复审。未进入面试考核人员，不再另行通知。
资格复审时，进入面试考核人员自行打印并携带《呼和浩特市赛罕区2019年事业单位人才引进报名审核登记表》（一式4份）、本人身份证件、毕业证件、学位证件、教育部发放的《国外学历学位认证书》和用人单位岗位要求的其它证件等资料原件、复印件（2份）。应届高校毕业生应携带由校方提供的《三方就业协议书》（必须携带）；已就业的往届毕业生，需持有现用人单位出具的《同意参加2019年呼和浩特市事业单位人才引进的证明》（必须携带）。
（三）面试考核
面试考核采取结构化面试的方式进行。面试考核结束后，按引进计划1∶1的比例，确定拟引进人才名单。
（四）体检
组织拟引进人才到指定医院体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。
（五）考察
用人单位对体检合格者的现实表现进行考察。
（六）正式签约及公示
通知拟聘用人员办理签约手续，并向社会公示正式聘用人员信息（7个工作日）。应届生还需签订《三方就业协议书》,引进人才须在用人单位工作不少于5年。
（七）注意事项
报考人员在引才工作期间要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。
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政策待遇
本次引进的高学历优秀青年人才，享受赛罕区事业单位在编在岗人员待遇。对于引进的全日制博士研究生、境外著名大学（2018-2019年QS世界排名前1000名）和国内“双一流”高校全日制硕士研究生到我区事业单位工作，给予10万元的安置费。
政策咨询请拔打(附件1)用人单位联系电话。
本通告内容由赛罕区引才工作领导小组负责解释。
中共呼和浩特市赛罕区委组织部
赛罕区人力资源和社会保障局
2019年10月29日