学校经过多年的建设与发展，已初具规模，专业齐全。现有教职工115人，其中专任教师68人，兼职教师47人，行政管理人员16人，工勤6人。副高以上职称32人，大学本科学历26人，研究生学历14人，双师型教师人数占教师总数的1/3。学前教育、护理、工业与民用建筑、机电一体化成为学校的四大品牌专业，物流管理、物业管理、旅游与酒店管理、铁路乘务与航空服务、计算机应用、会计电算化、动漫影视设计等专业是学校支柱性专业。
为了适应职业教育发展和市场需求，扩大办学规模、提高办学层次，学校积极与高等职业院校合作，实行“3+3”的办学模式和教学模式。对学校现有的四大品牌专业和七大支柱性专业实行“3+3”合作的模式。寻求有实力的高等职业院校实现强强合作，打造出强劲的龙头专业，实现品牌效应。探索中职教育发展的新路子。
学校教学设施齐备，校园占地面积近百亩，建筑面积36000多平方米。图书馆1800平方米，藏书23860多册。其中专业图书8000多册，电子图书6000多册，一般图书9860多册。实验室1150多平方米。语音室多媒体教室、建筑实验室、机电实验室、技能测试室等。校内实训基地能满足现有10个专业的教学需求，校外实训基地5个，建立长期实习关系的企业厂家20多家。有效地保障学生顶岗实习。
学校本着管理育人，教书育人，服务育人和环境育人的“四育”人的原则，对学生进行全面管理，全程服务。从教学到实习到就业，全程跟踪服务，从学习到生活全面管理。实行因材施教，保证每一位学生最大限度地获得知识和技能。从这里——内蒙古职业技术学校走向社会，走向人生，走向成功。
一、招聘对象
全国应届、历届普通全日制专科及以上学历毕业生。
二、招聘岗位和要求
1、各盟市(旗县)招生负责老师，详见招聘岗位信息表(附后)。
2、内蒙古各地区兼职招生代理老师20名。
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内蒙古职业技术学校2020年各盟市（旗县）负责老师招聘信息 |
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序号 |
工作岗位 |
负责地区 |
招聘人数 |
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1 |
招生就业处 |
呼和浩特 |
呼和浩特市区 |
5 |
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2 |
招生就业处 |
武川县 |
1 |
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3 |
招生就业处 |
和林格尔县 |
1 |
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4 |
招生就业处 |
土默特左旗 |
1 |
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5 |
招生就业处 |
托县 |
1 |
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6 |
招生就业处 |
包头 |
包头市区 |
2 |
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7 |
招生就业处 |
萨拉齐 |
1 |
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8 |
招生就业处 |
达茂 |
1 |
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9 |
招生就业处 |
固阳 |
1 |
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10 |
招生就业处 |
乌兰察布 |
集宁市区 |
2 |
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11 |
招生就业处 |
凉城 |
1 |
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12 |
招生就业处 |
丰镇 |
1 |
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13 |
招生就业处 |
兴和 |
1 |
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14 |
招生就业处 |
化德 |
1 |
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15 |
招生就业处 |
四子王旗 |
1 |
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16 |
招生就业处 |
巴彦淖尔 |
乌拉特前旗 |
1 |
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17 |
招生就业处 |
临河 |
2 |
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18 |
招生就业处 |
五原 |
1 |
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19 |
招生就业处 |
鄂尔多斯 |
东胜 |
1 |
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20 |
招生就业处 |
伊金霍洛旗 |
1 |
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21 |
招生就业处 |
薛家湾 |
1 |
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22 |
招生就业处 |
达拉特旗 |
1 |
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23 |
招生就业处 |
乌审旗 |
1 |
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24 |
招生就业处 |
杭锦旗 |
1 |
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25 |
招生就业处 |
赤峰 |
8 |
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26 |
招生就业处 |
通辽 |
5 |
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27 |
招生就业处 |
呼伦贝尔 |
3 |
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28 |
招生就业处 |
乌海 |
1 |
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29 |
招生就业处 |
阿拉善 |
1 |
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任职要求：
1、负责所管辖区域的招生、宣传工作;
2、负责整合盟市教育资源，与学生和家长建立有效的联系;
3、组织、接待有关合作学校、考生及考生家长的参观来访、咨询等工作。
4、建立新生信息数据库，作好新生各种数据的统计、分析及材料整理工作。
5、有招生工作经验者优先。
三、招聘条件
1、政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护祖国统一、民族团结和社会稳定，品行优良，作风正派，符合公安机关政审有关规定，志愿从事教育工作。
2、具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，无传染性疾病、无精神病史、无打架斗殴、酗酒滋事等不良嗜好。
3、不限户籍、民族、性别、年龄。
四、招聘程序
考赞小程序，免费刷题，事业单位考试必备！
(一)网上报名
报名起止时间为2020年4月6日09:00—4月13日17:30(共7天)。
报名方式：应聘人员请把个人简历打包发送至邮箱470137845@qq.com，邮件标题为：负责地区+姓名。
(二)简历甄选
报名截止后，用人机构将综合考虑考生户籍所在地或生源地、毕业院校、专业、学历层次等报考信息与需求岗位的匹配度进行简历甄选。
(三)资格初审
简历甄选通过后，用人机构将通过电话、短信、电子邮件等方式通知考生进行现场资格初审，以招聘岗位3：1的比例确定参加面试人员。
未收到通知的人员，不再另行通知。如遇资格初审后出现未参与面试人员及时递补人员。
(四)面试
资格初审通过后，用人机构将通过面试的方式对考生进行考查，面试先后顺序由法人机构自行确定。
面试全部结束后，按面试表现，以招聘岗位1：1的比例确定试用入围人员。
(五)体检
试用前统一组织体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。
(六)试用
体检合格入围试用人员，由用人机构组织签订意向性协议(就业协议)，安排到相应岗位进行试用。试用期为3个月。
(七)考核
试用期满后，用人机构对实习人员试用期间的表现进行考核。考核合格后，确定拟聘用人员。
(八)资格复审
用人机构对拟聘用人员的身份、年龄、学历、专业及相关证明材料的真实性进行资格复审。资格复审未通过的人员，取消聘用资格，并不予递补。
(九)人员确定及公示
用人机构经相关会议研究确定拟聘用人员，并在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议者，确定为聘用人员。
五、 岗位安排
1、试用期结束后有管理经验者，可以从事学校其他部门的学生管理工作或班主任。
2、试用期结束后有教师资格证的老师，可从事学校代课工作。
六、薪酬待遇
新聘用人员的试用期为3个月。试用期结束后签订劳动合同，缴纳社保。首签合同期限为一年，缴纳公积金。续签3年。
试用期工资为2500-3500+招生提成。
转正后工资4000以上+部门绩效。
七、相关事宜
招聘工作接受各级纪检监察机关、社会各界和广大人民群众的监督，确保招聘工作公开、公平、公正进行。
咨询电话：0471-2554881